К 35-часовой рабочей неделе

Экономический кризис, новые методы организации производства, внедрение машин и целых систем, заменяющих индивидуальный труд работника и способных выполнять все более сложные задачи, преобразили мир труда. Кроме того, на изменение характера трудовых отношений повлияло также появление в конце 70-х гг. хронической безработицы в условиях демографической ситуации, характеризующейся присутствием на рынке труда нескольких поколений. В связи с новыми требованиями была проведена определенная корректировка. Стала быстро развиваться система частичной занятости, которая в начале 70-х гг. охватывала 6% работающих по найму, а в настоящее время - уже 17%. Кроме того, развитие информатики и телекоммуникаций позволило шире использовать надомный труд. Помощь лицам пожилого возраста, новые нужды социального характера, повышенное внимание к состоянию окружающей среды также обусловили создание значительного числа рабочих мест вблизи от места жительства, что явилось частичным ответом на имеющиеся предложения на рынке рабочей силы. Поскольку безработица достигла высокого уровня, одним из возможных вариантов стало принятое в 1998 г. решение о сокращении продолжительности рабочей недели. Однако эта мера вызывает споры, ибо она способна усугубить трудности отдельных предприятий и сделать производство менее конкурентоспособным по сравнению с большинством стран, где социальное законодательство не столь развито.

Условия и организация труда обсуждаются на переговорах между работодателями и наемными работниками каждой отрасли и закрепляются в коллективных договорах, соблюдение которых гарантируется государством. Кроме того, с 1982 г. ряд законов и ордонансов укрепили представительные органы наемных работников, усилили роль профсоюзов и создали юридическую базу для коллективных переговоров. Хотя профсоюзы по-прежнему играют важнейшую роль в Германии и Скандинавских странах, влияние профсоюзов среди французских наемных работников слабеет, несмотря на давние традиции. Удельный вес членов профсоюзов среди лиц наемного труда во Франции составляет в настоящее время около 10% (против 81% в Швеции), и большинство крупных профсоюзных объединений (основные из них - ВКТ, ФДКТ, "Форс увриер") потеряли на протяжении 20 лет от четверти до более половины своих членов. Трудовые отношения в настоящее время отличаются меньшей конфронтацией, чем в прошлом.